L’égalité des sexes au sein de l’EED

"Woman with Hoe", from the Exhibition: Our Land ... Our Life ... Our Future

Des chances de vie égales signifient pour l’EED que les femmes et les hommes

• disposent de ressources à égalité
• ont les mêmes droits
• participent à des décisions politiques à égalité
• ne doivent pas subir de violence
• peuvent organiser leur vie de façon autonome
• remettent en question les rapports de force et les façons de penser patriarcaux dans la société

Nous essayons de réaliser cette revendication dans les deux domaines suivants :

La parité hommes-femmes au sein de l’EED est un but important

La parité hommes-femmes signifie pour l’EED d’apprécier à sa juste valeur les performances et le potentiel créatif des femmes et des hommes sans faire de différence. Les employé(e)s doivent participer à égalité à la conception de l’EED et à son développement.

L’EED souhaite que les hommes et les femmes puissent bien concilier leur travail avec leur vie privée – surtout lorsqu’ils s’occupent d’autres gens à côté de leur travail.

Le plan de l’EED en matière de parité hommes-femmes prévoit un quota de 50 pour cent de femmes dans tous les domaines. Différentes mesures soutiennent la réalisation de ce plan :

• motiver les femmes à envoyer leur candidature à des postes vacants
• mettre en place des programmes aidant les femmes à rester en contact avec l’EED pendant leur congé de maternité par exemple et à reprendre leur travail
• répartir les postes dans les comités de façon paritaire
• pourvoir des postes à temps partiel
• mette en place un programme de mentor pour les femmes
• intégrer l’idée de la parité hommes-femmes dans le développement du personnel
• partager le travail dans le domaine de direction (job sharing)

L’égalité des sexes par des programmes et des projets

L’EED soutient des projets qui développent et réalisent de nouveaux modèles en matière de répartition des rôles. Il coopère avec des organisations dans le monde entier qui luttent pour l’égalité des droits des femmes et des hommes.

En 2005, l’EED et Pain pour le Monde ont adopté une stratégie de sexes commune :

Nous comblons le décalage entre la théorie et la pratique – Une stratégie d’action pour la promotion de chances de vie égales pour les femmes et les hommes avec les programmes de l’EED et du Pain pour le Monde (2006-2010)

Cela est la base de la promotion d’égalité des sexes dans le travail de programmes.

L’EED vérifie régulièrement ses propres projets et programmes, et ce, aussi bien dans le pays même qu’outre-mer. Il examine

• si l’on fait participer les hommes et les femmes aux processus de décisions
• la façon dont on les fait participer
• de quelle manière le travail se répercute sur les sexes.

Sur la voie vers davantage d’égalité des sexes, l’EED mise sur une double stratégie :

• d’une part, il s’approprie la stratégie de « Gender Mainstreaming », ce qui signifie de prendre en considération, lors de toutes les décisions à prendre, les diverses répercussions de ces dernières sur les hommes et les femmes.
• En outre, l’EED reste fidèle à l’idée de donner plus de compétences aux femmes (« empowerment »).

Pour toute information supplémentaire, veuillez consulter le manuel ayant pour titre : Wege für eine frauengerechte Entwicklungszusammenarbeit (Les chemins vers une coopération en matière de développement adaptée aux femmes).