Campesinos y campensinas en tres paises se niegan a adquirir deudas y confían en las tradiciones transmitidas de generación en generación. Con gran creatividad y versatilidad, adquieren cosechas seguras, obtienen acceso a sus propios mercados, y contribuyen a la protección del medio ambiente.

El EED entiende el desarrollo como un proceso para la liberación del hambre, la pobreza, la enfermedad y las estructuras injustas del poder que violan la dignidad y el derecho del ser humano (orientación básica). Por eso, el EED y sus contrapartes, cada vez más, vinculan la superación de la pobreza a conceptos para la gestión constructiva de conflictos y medidas del Servicio Civil para la Paz

El EED

• fomenta a personas que apoyan los procesos de paz localmente y se esfuerzan en evitar la escalación violenta de los conflictos
• facilita a las contrapartes expertos en materia de paz
• convierte las cuestiones del fomento de la paz y la gestión de conflictos civiles en un punto principal de su trabajo de formación y lobby en Alemania.

Sector temático Paz y Gestión de Conflictos

¿Cómo pueden las iglesias y las organizaciones no gubernamentales trabajar en la política del desarrollo y, al mismo tiempo, colaborar para que un conflicto se solucione de forma constructiva? El EED se plantea estas cuestiones, pues el trabajo de desarrollo eclesiástico se realiza, con frecuencia, en un entorno en el que los conflictos se solucionan violentamente.

Reforzar el efecto que ejercen las contrapartes en favor de la paz: Con esta motivación, el Servicio de las Iglesias para el Desarrollo fundó en 1998 el "Sector temático Paz y Gestión de Conflictos" (AsFK). Las contrapartes de EED en las zonas de crisis no solamente realizan trabajo de desarrollo, sino que también quieren colaborar a superar las causas de la violencia.

Los seres humanos exigen su derecho a participar en las decisiones políticas y a organizar su vida de forma digna. Con frecuencia, esto genera conflictos. Las contrapartes del EED buscan las vías para colaborar a la solución de conflictos nacionales e internacionales sin aplicar la violencia y para que se pueda desarrollar una cultura para solventar los problemas de forma constructiva.

En Alemania, el Sector temático Paz y Gestión de Conflictos pretende agudizar la consciencia sobre que la diplomacia internacional y las intervenciones en conflictos desde fuera no son suficientes para poder establecer una paz duradera. La paz ha de crecer desde dentro. En su trabajo de información y formación, el AsFK informa sobre las experiencias de organizaciones locales en la gestión constructiva de conflictos.

Junto con contrapartes en el Sur, con el departamento de Programas Internacionales del EED y con organizaciones especializadas como Collaborative for Development Action, el AsFK elabora nuevos métodos del trabajo de desarrollo "sensitivo al conflicto". Un elemento central es el desarrollo y la aplicación del enfoque Do No Harm (no hacer daño).

El Sector temático Paz y Gestión de Conflictos fue uno de los iniciadores de la Plataforma Gestión Civil de Conflictos. Ella colabora con el grupo del proyecto FriEnt, entre cuyos miembros se encuentra el EED.

FriEnt: Grupo de trabajo Desarrollo de la Paz

El EED está muy vinculado a organizaciones que fomentan la paz. Junto a otras seis organizaciones gubernamentales y no gubernamentales de Alemania fundó en 2001 la red FriEnt. 

Los objetivos:

• afianzar más el tema de la gestión civil de conflictos y el fomento de la paz en la política de desarrollo
• continuar desarrollando las bases conceptuales para el fomento de la paz en la cooperación para el desarrollo 
• fomentar el diálogo entre las organizaciones miembro.

El programa FriEnt se concentra en los puntos principales de trabajo de las organizaciones miembro. Para ellas es importante intercambiar experiencias respecto a sectores temáticos centrales - entre sí o con terceros. El equipo desarrolla material y crea el espacio para los procesos de aprendizaje conjuntos. El objetivo es hacer cada vez más cualificado el trabajo en las organizaciones miembro. 
FriEnt desea reconocer las posibilidades de negociación de las organizaciones gubernamentales y no gubernamentales y configurarlas de tal forma que crezcan las oportunidades para la prevención de las crisis y la gestión exitosa de conflictos.

Usted encuentra detalles sobre los objetivos, la estructura, el programa y los materiales de trabajo de FriEnt en www.frient.de.