Campesinos y campensinas en tres paises se niegan a adquirir deudas y confían en las tradiciones transmitidas de generación en generación. Con gran creatividad y versatilidad, adquieren cosechas seguras, obtienen acceso a sus propios mercados, y contribuyen a la protección del medio ambiente.

El EED proporciona personal calificado proveniente de Europa a las organizaciones contrapartes, denominados cooperantes. El marco legal aplicable para la contratación de dicho personal es la ley alemana sobre los /las cooperantes. Asimismo, facilita el retorno a sus países de procedencia al personal calificado del hemisferio sur que haya finalizado sus estudios o su formación profesional en Alemania.

Generalmente, los/las cooperantes proporcionados por el EED promocionan los derechos humanos, trabajan con disminuidos físicos o psíquicos, en los campo de la salud, de la ecología, de la agricultura o de asesoramiento de gestión. Otras actividades son asimismo la resolución de conflictos, la formación popular y el fomento cultural.

Los/las cooperantes serán empleados por la organización contraparte por un periodo que dura entre tres y seis años. El EED apoya a las organizaciones contrapartes en la consecución de sus objetivos para asegurar un desarrollo sostenible. Por ello, la función del EED se limita a aportar personal y no a realizar proyectos propios. La facilitación de cooperantes se basa en los siguientes principios:

Autonomía

El EED solo ofrecerá sus servicios cuando una organización contraparte lo solicite. La responsabilidad sobre el proyecto recae en la organización contraparte.

Independencia

• Servicio de duración limitada
• El /la cooperante no debe asumir ninguna función directiva
• La organización contraparte contrata directamente al/a la cooperante.

Profesionalismo

• Competencia técnica
• Experiencia profesional
• Aptitud para trabajo en equipo
• Competencia intercultural
• Transferencia de experiencias y de capacidades técnicas.

• Preceptos Contractuales
• Su Solicitud al EED